Прокуратура г. Мирного разъясняет: работодатели могут быть привлечены к административной ответственности в случае неуведомления о заключении либо расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Частью 3 ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ установлена административная ответственность работодателей за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа в сфере миграции, о заключении или прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.

Абзацем 1 пункта 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Форма уведомлений предусмотрена приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Таким образом, работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять Управление по вопросам миграции МВД по РС (Я), расположенное по адресу г. Якутск, ул. Кулаковского, д. 26, о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора.

Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым заключен или расторгнут договор.

Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг».

Несоблюдение указанной обязанности влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

 

Прокурора города Мирного

В. А. Аникеев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Напечатать страницу Напечатать страницу

Читайте также: