Прокуратура Таттинского района разъясняет: порядок индексации заработной платы в организациях, не относящихся к бюджетному сектору экономики

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования обязаны осуществлять индексацию заработной платы.

При этом конкретные размеры индексации, основания её проведения и приостановления, периодичность индексации, перечень выплат, подлежащих индексации устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателем самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Кроме того, индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Вышеуказанная правовая позиция подтверждается определением Верховного суда Российской Федерации от 24.04.2017 г. N 18-КГ17-10.

 

И.о. прокурора района

М.М. Сивцев

 

 

Напечатать страницу Напечатать страницу

Читайте также: