Прокуратура Вилюйского района разъясняет: как отличить гражданско-правовые отношения от трудовых и не остаться без трудовой пенсии


В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии               с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу                             по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух                    или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

Гражданско-правовой договор имеет следующие принципиальные отличия от трудового договора:

По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).                          По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности                в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей                         (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником                     в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя                    в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц              (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату,                                   а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор,                  то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

Так, проведенной проверкой прокуратурой Вилюйского района выявлены факты подмены администрацией МО «Кыргыдайский наслег» трудовых правоотношений гражданско-правовыми с гражданином, который при заключенном договоре об оказании услуги фактически выполнял трудовую функцию водителя с фиксированной заработной платой, установленным режимом рабочего дня и ответственность по трудовому законодательству.

По данному факту прокуратурой Вилюйского района в адрес главы                   МО «Кыргыдайский наслег» внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, по результатам рассмотрения которого нарушения устранены, с работником оформлен трудовой договор, сделана запись в трудовой книжке, предоставлен отпуск за проработанное время.

Заместитель прокурора

Вилюйского района                                                                     

Масин А.Н.

Напечатать страницу Напечатать страницу

Читайте также: